Pasos de prueba DOT
Pasos para la prueba:
Reúne a los testigos:
Si los testigos vieron un evento o comportamiento específico, pídales que describan lo que vieron. ¿Qué tan lejos estaban? ¿Cuánto tiempo observaron a la persona? ¿Qué, en todo caso, les hizo creer que estaba relacionado con el abuso de sustancias? ¿Sobre qué base llegaron a su conclusión? Antes de continuar, obtenga la aprobación del gerente de división/jefe de departamento o su designado para proceder con la prueba de causa razonable.
Transportar al empleado:
No se debe permitir que el empleado potencialmente afectado avance solo hacia o desde el sitio de recolección. Además de las preocupaciones de seguridad para el empleado, acompañar al empleado también asegura que no haya oportunidad en el camino al sitio de recolección para que el empleado ingiera nada que pueda afectar el resultado de la prueba o para adquirir orina “limpia” de otra persona.
Sigue la Colección
Después de regresar del sitio de recolección, el empleado no deberá realizar tareas hasta que reciba los resultados de la prueba de drogas. El empleado debe hacer arreglos para ser transportado a casa. Se debe instruir al empleado para que no conduzca ningún vehículo motorizado debido a la creencia de causa razonable de que puede estar bajo la influencia de una droga. Si el empleado insiste en conducir, se debe notificar a la autoridad competente local que un empleado que creemos que puede estar bajo la influencia de una droga está saliendo de las instalaciones de la empresa conduciendo un vehículo motorizado.
Recordar…
Una solicitud para proporcionar una muestra de orina no es una acusación, es simplemente una solicitud de datos objetivos adicionales. Para el empleado puede parecer una acusación, por lo que es importante enfatizar que se trata simplemente de una solicitud de datos adicionales o para darle la oportunidad de probar y demostrar su inocencia.
La negación debe ser una reacción esperada
- Si una persona sabe que dará positivo, puede dar muchas explicaciones y protestas, queriendo evitar la prueba de drogas.
- Si no están bajo la influencia o afectados por una droga prohibida, también se esperaría una negación intensa.
- Escuche al empleado y evalúe cuidadosamente la explicación del empleado.
