Obstáculos para el uso adecuado del EPP

Razones personales; El comportamiento humano debe ser una barrera difícil de superar.

• Inconvenientes: "¡Demasiadas molestias!"
• No cree que sea importante: "la formación y el cumplimiento son dos cosas diferentes".
• Confianza: "Eso no me va a proteger".
• Comparativo: "Billy Bob no tiene que usarlo, ¿por qué debería hacerlo yo?"
• Práctica pasada: "Nunca tuvimos que hacerlo antes, ¿por qué tenemos que hacerlo ahora?"

Equipo incorrecto: No proporcionar el equipo adecuado para el peligro.

Tamaño equivocado: No se ajusta al empleado que se espera que lo use.

Estilo incorrecto: Al empleado no le gusta la forma en que se desempeña.

Falta de entrenamiento: Los empleados no saben qué ponerse, cuándo usarlo o cómo usarlo correctamente.

La dirección ha demostrado que no es un tema importante. Los programas de cumplimiento por escrito no existen ni se actualizan para reflejar cambios en la información, la tecnología o los nuevos materiales o equipos.

• La capacitación de empleados no está actualizada.
• ¡Falta de aplicación! No se han tomado medidas correctivas; es decir, correcciones en el momento (verbales), no advertencias por escrito, despidos o despidos como resultado del incumplimiento de las normas de seguridad.