Preparándose para la prueba DOT

Decisión de prueba

• Surge condición con respecto a su seguridad o productividad
• Luego, los supervisores deben decidir si existe una causa razonable para creer que un empleado está usando o ha usado una droga prohibida.
• Verificar la decisión de causa razonable.
• Las sugerencias anónimas deben tomarse en serio, pero no deben ser la única razón para iniciar una solicitud de una muestra.
• Los rumores no son una base aceptable para justificar una prueba

La decisión de realizar la prueba debe basarse en:

Al tomar una determinación de causa razonable, los factores a considerar incluyen, entre otros, los siguientes:

• Patrón adecuadamente documentado de desempeño laboral insatisfactorio, para el cual no existe ninguna razón aparente que no esté relacionada con el deterioro, o un cambio en el patrón previo de desempeño laboral de un empleado, especialmente cuando hay alguna evidencia de comportamiento relacionado con drogas dentro o fuera del lugar de trabajo.
• Signos y síntomas físicos compatibles con el abuso de sustancias.
• Evidencia de uso, posesión, venta o entrega de sustancias ilegales mientras está de servicio.
• Ocurrencia de un accidente grave o potencialmente grave que puede haber sido causado por un error humano o violaciones flagrantes de la seguridad u otros procedimientos operativos establecidos.
• Al menos dos de los supervisores del empleado, uno de los cuales esté capacitado en la detección de los posibles síntomas del uso de drogas, fundamentarán y concurrirán en la decisión de realizar la prueba al empleado.
• La concurrencia de ambos supervisores se puede lograr por teléfono o haciendo que otro supervisor viaje al lugar de trabajo, si solo hay un supervisor disponible en ese lugar de trabajo en particular.