Responsabilidades de recursos humanos
- Llevar a cabo una selección eficaz de empleados y verificaciones de antecedentes.
- Brindar capacitación a gerentes y empleados para reconocer la violencia potencial en el lugar de trabajo.
- Cree políticas y procedimientos para reportar signos de comportamiento potencialmente violento.
- Poner a disposición de los empleados servicios de asesoramiento.
- Participar en la elaboración del Plan de Acción de Emergencia.
