İşyerinde Kültürel Önyargı

Kültürel önyargı, diğer olguları kendi kültürel tercihlerimize veya belirli bir kültürün normlarına göre yargılama eğiliminde olduğumuz süreçtir.

Bu, insanların etkileşim kalıplarındaki farklılıklar nedeniyle ortaya çıkar. Belirli gruplara özgü sistemler (teknik, dilsel, sosyal, kültürel, ekonomik ve diğerleri) vardır. İletişim alışverişi olduğunda veya yabancı bir kültürel çevreye maruz kalma yoluyla insanlar kültürel bir önyargı geliştirme eğilimindedir.

Diğer insanlara, topluluklara veya ülkelere karşı sahip olduğumuz yanlış anlamalar, önyargılar veya inançlar dediğimiz şeyleri içerir. Kitaplar, filmler, seyahatler, yemekler veya yaşam tarzı gibi çeşitli medyalar bizi dış dünyada var olan tanıdık olmayan yönlerle tanıştırır. Dolayısıyla kültürel önyargı, tıpkı 'öteki'ne 'bizim' gözlüklerimizle bakmak gibidir. Önyargıya yol açabilecek kültürel etkilere bazı örnekler şunlardır:

Dilsel yorumlama
Doğru ve yanlışın etik kavramları
Gerçeklerin veya kanıta dayalı kanıtların anlaşılması
Kasıtlı veya kasıtsız etnik veya ırksal önyargı
Dini inançlar veya anlayış
Cinsel çekim ve çiftleşme

Psikologlar, ekonomistler, antropologlar ve sosyologlar gibi sosyal bilimciler, verileri daha iyi yorumlayabilmek için araştırmalarındaki kültürel farklılıkları belirlemeye çalışırlar. Örneğin bir iktisatçı, farklı kültürel gruplar veya topluluklar arasındaki yaşam beklentisindeki eşitsizlikleri sağlık sistemindeki kültürel önyargılar merceğinden açıklamaya çalışabilir.

İşyerinde sistemik baskıyı ve kültürel önyargıyı sürdüren eylemler ve yorumlar olarak mikro saldırılar. Mikro hakaret, genellikle kendi içselleştirilmiş ırkçılığının farkında olmayan bireyler tarafından başka bir ırk hakkında kalıplaşmış bir yorum biçimini alabilir. Makro-saldırılar, ırkçı semboller, düşmanca şakalar veya işyerinde önyargılı beyaz bir yöneticinin yetenekli bir siyah çalışanın önerilerini görmezden gelmesi gibi farklı muamelelerdir.

Asyalı çalışanların matematikte iyi olmasını bekliyoruz
Farklı çalışanların olumlu ayrımcılık programları aracılığıyla işe alındığını varsayarsak
Siyahi bir çalışanı "çok açık sözlü" olduğu için övmek

İnançlarınızı Nasıl Kontrol Altında Tutabilirsiniz?

Korku, korktuğumuz şeylerden uzak dururken kültürel önyargılarımıza meydan okumamamızın güçlü bir nedenidir. İnançlarınızı kontrol altında tutmanın ilk adımı, ilk etapta onların farkında olmaktır. Zihninizi daha iyi anlayabilmek için kültürel önyargılarınıza meydan okuyun ve onun doğruluğunu ve kökenini sorgulayın. İşte nasıl: