Uygun KKD Kullanımının Önündeki Engeller

Kişisel sebepler; İnsan davranışı aşılması zor bir engel olmalıdır.

• Rahatsızlık – “Çok fazla güçlük!”
• Bunun önemli olduğunu düşünmüyor – “eğitim ve uyum iki farklı şeydir.”
• Güven – “Bu şeyler beni korumayacak.”
• Karşılaştırmalı – “Billy Bob'un onu giymesi gerekmiyor, neden benim giymem gerekiyor?”
• Geçmiş Uygulama – “Daha önce bunu yapmak zorunda değildik, neden şimdi yapmak zorundayız?”

Yanlış ekipman: Tehlikeye karşı doğru ekipmanın sağlanmaması.

Yanlış boyut: Giymesi beklenen çalışana uymuyor.

Yanlış stil: Çalışan, performansından hoşlanmaz.

Eğitim eksikliği: Çalışanlar ne giyeceklerini, ne zaman giyeceklerini, nasıl düzgün giyeceklerini bilmiyorlar.

Yönetim bunun önemli bir konu olmadığını gösterdi. Yazılı Uyumluluk Programları bilgi, teknoloji veya yeni malzeme veya ekipmandaki değişiklikleri yansıtacak şekilde mevcut değildir veya güncellenmemektedir.

• Çalışan Eğitimi güncel değil.
• Uygulama eksikliği! Düzeltici önlem alınmadı; yani – Yerinde düzeltmeler (sözlü), güvenliğe uyulmaması nedeniyle yazılı uyarı, işten çıkarma veya işten çıkarma yapılmaması.