Si no está seguro de su conocimiento de uno de los siguientes temas, vuelva a la lección correspondiente del curso para repasarlo.

• La empresa considera positiva la prueba de drogas si usted se niega a realizarla.
• Las pruebas de causa razonable están diseñadas para identificar a los empleados afectados por las drogas que pueden representar un peligro para ellos mismos y para otros en su desempeño laboral.
• La decisión de probar sospechas poco razonables debe ser tomada por al menos dos supervisores.
• El propósito de las regulaciones de pruebas de drogas que no pertenecen al DOT es mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• La marihuana, la cocaína y el alcohol están sujetos a pruebas según la normativa vigente.
• Disminución de la coordinación, menor tiempo de reacción y problemas de visión son algunos de los efectos adversos de la marihuana.
• El cuerpo tarda 60 minutos en metabolizar una onza de alcohol.
• Cualquier cantidad de alcohol en el cuerpo podría ser motivo de despido.
• Cinco circunstancias para las pruebas de drogas incluyen pre-empleo, pre-accesos, sospecha razonable aleatoria y post-accidente.