¡Flashback de nueva contratación!

¡DETENER!

¡Enhorabuena, ya casi has terminado el curso! Sin embargo, tomemos unos minutos para reflexionar sobre el contenido del curso antes de realizar el examen final. solo obtendrás 2 oportunidades pasar la final con una puntuación de 80% o superior. 

Si no está seguro de su conocimiento de uno de los siguientes temas, vuelva a la lección correspondiente del curso para repasarlo.

  • Debe recibir un pago si su Orientación para nuevos empleados se realiza durante el horario comercial habitual.
  • Los programas de orientación laboral van desde un solo día hasta una semana completa.
  • Debes incluir otros recursos como mapas, una lista de restaurantes y cafeterías cercanas en tu proceso de incorporación.
  • La orientación de sus nuevos empleados debe reflejar la cultura de su organización.
  • La mayoría de las orientaciones para nuevos empleados van seguidas de una evaluación.
  • Si pasa un largo período de tiempo entre la oferta y la fecha de inicio, manténgase en comunicación regular con su empleado.
  • Poco antes de la fecha de inicio, envíe a su nuevo empleado un correo electrónico o una carta que incluya lo siguiente:
    • Fecha y hora para llegar el primer día
    • Qué llevar el primer día (para completar los formularios I-9 y W-4)
    • Dónde informar y a quién preguntar al llegar
    • Información de transporte y/o estacionamiento
  • Una nueva Lista de verificación de contratación es su lista de referencia para obtener la información inicial que deben recibir los nuevos empleados.
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