Aşağıdaki konular hakkında bilginize güvenmiyorsanız gözden geçirmek için ilgili derse geri dönün.

• Şirketlerde etik dışı veya yasa dışı işlemlere ışık tutan çalışanlar, genellikle ödüllendirilmek yerine cezalandırılır, ihbarcı olarak anılır. 
• Yönetim, şirket içi personelin muhbirlerle görüşmeyi yeterince idare edip edemeyeceğinden şüphe ediyorsa, üçüncü taraf bir yardım hattı sağlayıcısının kullanılması şiddetle tavsiye edilir.
• Bilgi uçuranlar bir bildirimde bulunduklarında, sonraki sorgulamalar için onlara bir vaka numarası ve iletişimin devam etmesi için bir araç verilmelidir.
• Çoğu şirket, satıcı bildirimi ve programlarının kabulü için bir programa sahip olacaktır.
• Raporlara verilen yanıt, genellikle muhbir programının genel başarısını belirler.
• Bir işveren, ihbar nedeniyle çalışanlara karşı olumsuz bir eylemde bulunamaz. 
• Şikayetçi veya temsilcisinin OSHA'ya güncel iletişim bilgilerini sağlaması zorunludur. Bunun yapılmaması, OSHA'nın soruşturmayı sonuçlandırmasına neden olabilir.